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廣納百川 誠信是源-甘肅廣源集團
甘肅廣源實業集團有限公司
人才戰略
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  人力資源是發展生產力的第一資源,為了抓住機遇,迎接挑戰,實現集團公司“做優做精做強,打造百年糧企”的發展目標,必須增強集團公司的核心競爭力,提高職工素質,變人力資源為人才資源,這是集團公司人才培養牢牢把握的戰略方向。
  集團堅持以人為本、能力建設為先導的人才戰略規劃原則,對員工提供多層次、多樣化的終身教育和培訓,以職業能力為標準進行培養、認證、使用、實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變,在人才結構方面實現協調和優化。

       企業崇尚“誠信、責任、創新、奉獻”的價值觀,集團需要年輕活力、思維活躍的各界社會人士并與之竭誠合作,共創時代輝煌。
  公司組織中高層及優秀員工30多人次參加各方面專業知識培訓,學習企業先進管理經驗。以“誠信、責任、創新、奉獻”為己任,建立自己的核心團隊,凝聚了員工思想,2013年員工流失率降低10%。并加強人才梯隊建設,員工當中大專以上學歷占到公司總人數的65%以上。
       現面向廣大高校畢業生招募人才,“如果你有膽,我便給你路”追求卓越,不斷超越,新時代、新機遇,我們在廣源等著你。 
  集團各類人才的主要來源將通過以下五個途徑:
  1、高校畢業生。
  2、自主培養。集團公司將成為各類人才培養的主體,依托職業技能鑒定站、職業教育中心,加快技術工人、高技能人才培養。
  3、自學成才。要積極創造條件,提供發展平臺,鼓勵職工自學成才,實踐中不斷提高自身工作能力。
  4、外培及再教育。充分利用各種社會培訓資源,選送優秀人才進修深造,建設繼續教育工程,加快培養各類專業人才。
  5、社會招聘。按照發展需要適時外聘中高級人才。
集團人才開發方案
  集團在引進培養人才方面不拘一格,充分利用社會人才資源,采取各種方式招攬人才,為我所用,“不求所有,但求所用,不求常在,但求常來”,謀求共贏。
  方案二 與培訓機構或相關單位合作,利用其成熟的培訓網絡培養各類人才。
  方案三 招聘統招大學生、專科生
  方案四  充分利用集團公司現有培訓資源,通過技能培訓、傳幫帶培訓、技術創新和技術攻關、技能競賽和技術演練、技術交流、崗位輪換等方式方法培養集團公司發展所需要的技術技能型、復合技能型技術工人。


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